近日，成都市首部保護女性權益的法規——《成都市婦女權益保障條例》提請四川省人大常委會審查。該《條例》對婦女健康保障權益、預防和制止家庭暴力等作了詳細規定，要求任何單位不得因女職工經期、孕期、產期、哺乳期的勞動保護，降低工資標準或減少勞動報酬。《條例》明文規定“婦女在經期可以根據身體狀況請短假”，算是一大亮點。
經期假，不是一個新鮮名詞。據說在國外，對婦女經期休息權在法律上多有明確的規定。比如：《日本勞動標準法》明確規定，女性在經期苦痛或工作對女性行經有妨礙要求經期假時，雇主不得繼續使其工作。早在2008年全國兩會期間，全國政協委員張曉梅（微博）女士就發表博文認為：女性經期應休息。今年三八婦女節期間，張曉梅又在博客中曬出了她提交的提案。提案認為85%以上的女性認為經期較嚴重地影響了她們的工作和生活，78.5%的婦女經期沒有得到特殊保護，因此，建議國家規定女性在經期可以享受法定假日。成都的新條例，算是對這一呼聲落地的積極回應。
成都率先出臺這一條例，堪稱婦女權益保護的一大進步。女性經期需要休假的必要性，其實是一個不需要復雜論證的生理學常識。全國政協委員、成都中醫藥大學教授張慶文說，不少婦女在經期及其前后，容易出現小腹或腰部疼痛，嚴重者甚至出現惡心嘔吐、冷汗淋漓等情況，因此，“婦女出現痛經等問題時，的確應該請假休息”。
善法能善使，好法好實施，又殊非易事。甚至于有時法律法規是一回事，而運行實施是另一回事的情形亦不罕見。比如《勞動者權益保護法》在保護勞動者權益方面就曾經盡顯尷尬，甚至于不輔之以跳樓秀、上訪秀、曝光秀，法律條文就如同未曾頒布一樣無奈。而勞動者的休息權則是簡直是轉型時期的一大難題。微博上流傳著一家公司國慶放假通知曰：“國慶放假7天，按公司慣例，提倡自愿加班；法定假日是公司員工價值觀考核的最佳時期，公司將有專人督察，并對大家的價值觀進行打分。”這樣的放假通知可能有杜撰的成份，但誰能說此類“有種你就休息”式強制加班不是一種真實的存在呢？從勞動女性就業的現實處境來看，在諸多行業早已現現出“拿女人當男人使”的傾向，更是容易讓“經期假”變成了噱頭。
從成都條例看，經期可請短假，一個“可”字，就先露怯了，顯然其最缺乏的是，法律約束力和可操作性。在工作崗位上的女性，哪怕經期鼓起再大的勇氣，哪怕背誦條例再熟稔，哪怕身體再渴望休息，恐怕也抵擋不住來自工作崗位的壓力，或許老板一個曖昧的眼神就可以消解一切。而對于在求職門坎上徘徊的女性來說，當看到不少用人單位“同等條件下優先男性”的情結變成一種流行表情時，恐怕早已對這一條例不作幻想了。不免又想到，有一天女性參加面試時，會不會主動申請“我經期不請假”呢？
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